Personal

Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens.
Doch aktuell stehen Unternehmen vor diesen zwei zentralen Herausforderungen:

  • Wie binde ich in Zeiten von Fachkräftemangel meine Mitarbeiter an das Unternehmen?
  • Wie finde ich motivierte und zuverlässige Mitarbeiter?

 

Mitarbeiterbindung

Fachkräftemangel bedeutet für Sie, dass Ihre Mitarbeiter zum Teil heftig umworben werden.
Je größer die jeweilige Mitarbeiterzufriedenheit, umso geringer ist die Gefahr des Abwanderns.
 

Wie gelingt es Ihnen nun, Ihre Mitarbeiter zu halten?

Neben der Bezahlung sind für Ihren Mitarbeiter folgende Faktoren immer wichtiger:

  • Freude an der Arbeit
  • ein wertschätzender Umgangston
  • Lob und Anerkennung durch den Chef
  • ein gutes Team
  • persönliche Weiterentwicklung

 

Wo stehen Sie und Ihr Team aktuell?

Läuft alles rund oder ist an der einen oder anderen Stelle etwas „Sand im Getriebe“?

Aus einer anderen Perspektive erhält man oft andere Sichtweisen. Nutzen Sie meine „externe Brille“ und meine Erfahrung um wichtige Themen anzugehen und umzusetzen, wie z.B.:

  • Arbeiten wir perfekt im Team zusammen (klare Spielregeln/Disziplin/Kommunikation)?
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen
  • Kann ich „Hürden“ oder Ängste bei meinen Mitarbeitern nehmen?
  • Kann ich interne Konflikte lösen und die Kommunikation verbessern?

Zusätzlich coache ich Sie in der Führung, sodass Sie Ihre Mitarbeiter besser motivieren und anleiten können.

 

Mitarbeitersuche

Kennen Sie das?

  • volle Auftragsbücher
  • und jetzt kündigt ihr Mitarbeiter
  • wer soll nun die angenommenen Aufträge bearbeiten?

 

Leider liegen keine qualitativen Bewerbungen vor, ja noch nicht einmal Bewerbungen für eine Ausbildungsstelle.

Personal Schouler Unternehmensberatung

 

Bereiten Sie sich bereits jetzt darauf vor!

Die Ansprüche von Mitarbeitern und Auszubildenden sind gestiegen.

  • Was macht Ihr Unternehmen eigentlich attraktiv für neue Mitarbeiter?
  • In welchen Punkten heben Sie sich vom Mitbewerber ab?
  • Welche Perspektiven und Entwicklungschancen bieten Sie Ihren neuen Mitarbeitern?

 

Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, mit der Sie genau diese Vorteile positiv in der Außendarstellung Ihres Unternehmens platzieren und „verkaufen“.


Gerne begleite ich Sie in der Bewerbungsphase, d.h. im Auswahlverfahren und bei den Bewerbungsgesprächen.

 

 

 

Aktuelle Neuigkeiten

Corona-Pandemie -> deutliche Preissteigerung bei Baumaterialien. Sind Sie vorbereitet ?

24.04.2021

Während der Corona-Pandemie wurden Produktionen heruntergefahren, bisher funktionierende Lieferketten unterbrochen. Angebot und Nachfrage haben sich verschoben.

Springt die Konjunktur jetzt wieder an, steigt die Nachfrage schneller als die vorhandenen Kapazitäten. Dies führt von Lieferschwierigkeiten bis hin zu einer sehr dynamischen Preissteigerung beim Materialeinkauf.

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Beratungsgespräche jetzt auch via Online-Meeting

29.11.2020

Grundlage einer Zusammenarbeit ist für mich Vertrauen. Dazu ist ein persönlicher Kontakt besonders wichtig. Aufgrund der Corona-Pandemie sind die persönlichen Zusammenkünfte jedoch stark eingeschränkt.

Ein Gespräch per Telefon ist zwar möglich, auf Dauer reicht der Telefonkontakt aus meiner Sicht aber nicht aus. Ich möchte, dass wir von Angesicht zu Angesicht miteinander sprechen können.

Als Alternative zum persönlichen Vor-Ort-Besuch bin ich ab sofort via Online-Meeting für Sie erreichbar.

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Zweite Welle der Corona-Pandemie

31.10.2020

  • Was kommt auf meinen Betrieb zu?
  • Kann ich mich darauf vorbereiten ?

Insgesamt sind die Handwerksbetriebe gut durch die erste Welle der Corona-Pandemie gekommen. Dank schneller Reaktionen sowie kreativer Ideen der Unternehmer und deren gesamten Teams wurde an den richtigen Stellen zugepackt: Projekte verschoben, flexible Personaldisposition umgesetzt, auf Engpässe bei der Materialzulieferungen reagiert und vieles mehr.

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